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NEW
#介護職・ヘルパー
2025.12.05
介護職・ヘルパー／ 有限会社 和
募集内容
- 募集職種
- 介護職・ヘルパー
- 雇用形態
- 勤務形態
- 専門業務型裁量労働制
- 所在地
- 北海道士別市東１条２丁目４４０番地
- 施設
-
- 仕事内容
- ◎入居者最大９人に対しての認知症高齢者介護業務全般 ○要支援２～５までの認知症高齢者を対象とした介護業務です。 ・入浴サポート ・排泄介助 ・食事の配膳、盛りつけ作業 ・食事の介助 ・洗濯、掃除 ・ベッドからの起き上がりサポート ・レクの実施 など ※夜勤は、月に４～５回程度です。 未経験の方応募歓迎です。スタッフがサポートいたします。 応募前の職場見学可能です。お気軽にお問い合わせください。
- 給料
-
【月給】
月額（ａ＋ｂ）188,000円～205,000円
【基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4日）】
148,000円～165,000円
【定額的に支払われる手当】
特別手当 40,000 円～40,000 円
【その他の手当等】
○夜勤手当：１回＝３，２００円の支給 ６回目以降は５，０００円の支給 ○役職手当・資格手当（介護福祉士の資格を有する方は月９，０００円）・扶養手当 ○通勤手当：片道２ｋｍ以上から距離に応じて支給 ※昇給あり
【通勤手当】
実費支給（上限あり）
月額 31,600円
【昇給制度】
あり
【昇給（前年度実績）】
（前年度実績 あり）
【昇給金額／昇給率】
金額 1月あたり 0 円 ～ 1,000 円（前年度実績）
【賞与制度】
なし
- 固定残業
-
【固定残業の有無】
なし
- 待遇
-
【昇給制度】
あり
【昇給（前年度実績）】
（前年度実績 あり）
【昇給金額／昇給率】
金額 1月あたり 0 円 ～ 1,000 円（前年度実績）
【賞与制度】
なし
- 試用期間
-
【試用期間の有無】
あり
【試用期間】
６カ月
【試用期間の条件差異の有無】
あり
【試用期間の詳細条件】
- 加入保険
- 雇用 労災 健康 厚生
- 受動喫煙防止措置事項
- 屋内禁煙
- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務時間
-
(1)9時00分～18時00分
(2)16時00分～9時00分
【就業時間について】
○シフト制による勤務 １６：００－９：００は夜勤業務（実働１６時間＋休憩１時間） 月平均所定労働時間 １７０時間程度
【休憩時間】
60分
- 休暇
-
【年間休日数】
108日
【休日】
その他
【週休二日制】
その他
【6ヶ月経過後の年次有給休暇日数】
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
- 福利厚生
-
【加入保険】
雇用 労災 健康 厚生
【退職金制度】
あり（勤続 2年以上）
【入居可能住宅】
単身用あり
世帯用あり
【利用可能託児施設】
なし
【マイカー通勤】
可
駐車場 あり
【再雇用制度】
なし
- 応募条件
-
【年齢】
年齢制限 あり
（18歳以上）
【年齢制限該当事由】
法令の規定により年齢制限がある
【年齢制限の理由】
労働基準法等法令の規定による。
【学歴】
不問
【必要な経験等】
不問
【免許・資格】
あれば尚可
介護福祉士
普通自動車運転免許 あれば尚可
事業所情報
- 法人・施設名
- 有限会社 和
- アクセス
-
-
※こちらの求人情報はハローワークインターネットサービスからの情報を基に掲載しています。
最新の募集状況の確認や、類似条件の求人をご案内いたします。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.html
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社会福祉法人 三愛会 士別桜丘荘
- 給料
-
【時給】
時間額（ａ＋ｂ）1,085円～1,085円
【基本給（時間換算額）】
1,085円～1,085円
【その他の手当等】
・高騰手当 ５，０００円／月 ・処遇改善手当（変動制）８，０００円程度／月
【通勤手当】
実費支給（上限あり）
月額 10,000円
【昇給制度】
あり
【昇給（前年度実績）】
（前年度実績 あり）
【昇給金額／昇給率】
金額 1時間あたり 2 円 ～ 3 円（前年度実績）
【賞与制度】
あり
【賞与（前年度実績）】
（前年度実績 あり）
【賞与回数（前年度実績）】
2回
【賞与金額】
賞与金額 0 円 ～ 50,000 円（前年度実績）
- 最寄駅
- 最寄駅なし
- アクセス
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社会福祉法人 奥州市社会福祉協議会
- 給料
-
【月給】
月額（ａ＋ｂ）175,500円～252,600円
【基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.2日）】
164,700円～220,200円
【定額的に支払われる手当】
処遇改善手当 10,800 円～32,400 円
【その他の手当等】
・夜勤業務手当：３，０００円／回 ・扶養手当：配偶者５，０００円／月 子１人につき１０，０００円／月 ・住居手当：１，０００円～２７，０００円／月
【通勤手当】
実費支給（上限あり）
月額 29,800円
【昇給制度】
あり
【昇給（前年度実績）】
（前年度実績 あり）
【昇給金額／昇給率】
金額 1月あたり 1,600 円 ～ 7,200 円（前年度実績）
【賞与制度】
あり
【賞与（前年度実績）】
（前年度実績 あり）
【賞与回数（前年度実績）】
2回
【賞与金額】
賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績）
- 最寄駅
- JR千歳線 上野幌駅 最寄駅なし
- アクセス
株式会社 Ｎネット
- 給料
-
【時給】
月額（ａ＋ｂ）176,849円～205,440円
【基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4日）】
176,849円～205,440円
【その他の手当等】
＊経験 能力等考慮して賃金決定します。 ＊記載の月額は１ヶ月の労働時間を１７１．２時間とし て算出しています。
【通勤手当】
実費支給（上限あり）
月額 12,900円
【昇給制度】
あり
【昇給（前年度実績）】
（前年度実績 あり）
【昇給金額／昇給率】
金額 1月あたり 20 円 ～ 50 円（前年度実績）
【賞与制度】
なし
- 最寄駅
- JR千歳線 上野幌駅 山形線 福島駅
- アクセス
株式会社 Ｎネット
- 給料
-
【時給】
月額（ａ＋ｂ）193,827円～222,425円
【基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.5日）】
193,827円～222,425円
【その他の手当等】
◇経験等を考慮し賃金を決定します。
【通勤手当】
実費支給（上限あり）
月額 12,900円
【昇給制度】
あり
【昇給（前年度実績）】
（前年度実績 あり）
【昇給金額／昇給率】
金額 1時間あたり 20 円 ～ 60 円（前年度実績）
【賞与制度】
なし
- 最寄駅
- JR千歳線 上野幌駅 最寄駅なし
- アクセス
株式会社 フロンティア 北海道支店
- 給料
-
【月給】
月額（ａ＋ｂ）183,000円～183,000円
【基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4日）】
153,000円～153,000円
【定額的に支払われる手当】
業務手当 30,000 円～30,000 円
【その他の手当等】
夜勤手当：１回７，０００円（月５～７回程度） 資格手当：介護福祉士プラス１０，０００円 入社後４か月目以降、業務手当は処遇改善加算手当となります。３０，０００円／月
【通勤手当】
実費支給（上限あり）
月額 50,000円
【昇給制度】
なし
【賞与制度】
なし
- 最寄駅
- JR千歳線 上野幌駅 最寄駅なし
- アクセス
社会福祉法人 渓仁会 藤野すずらんの杜
- 給料
-
【月給】
月額（ａ＋ｂ）188,500円～255,500円
【基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.3日）】
175,000円～242,000円
【定額的に支払われる手当】
休日調整手当 12,000 円～12,000 円
被服手当 1,500 円～1,500 円
【その他の手当等】
【別途手当支給あり】 夜勤手当： ４，５００円／回（別途深夜割増支給） 扶養手当： ５，５００円／人（規定により支給） 住宅手当：２５，０００円／月上限 職種手当：１５，０００円（介護福祉士）
【通勤手当】
実費支給（上限あり）
月額 45,000円
【昇給制度】
あり
【昇給（前年度実績）】
（前年度実績 あり）
【昇給金額／昇給率】
金額 1月あたり 1,000 円 ～ 1,400 円（前年度実績）
【賞与制度】
あり
【賞与（前年度実績）】
（前年度実績 あり）
【賞与回数（前年度実績）】
2回
【賞与金額】
賞与月数 計 3.5ヶ月分（前年度実績）
- 最寄駅
- JR千歳線 上野幌駅 最寄駅なし
- アクセス
株式会社 ニチイ学館 札幌支店
- 給料
-
【月給】
月額（ａ＋ｂ）238,940円～258,940円
【基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（23.0日）】
228,940円～228,940円
【定額的に支払われる手当】
資格手当 10,000 円～30,000 円
【その他の手当等】
勤続年数手当 ０～２０，０００円 時間帯別手当 早朝・夜間１５０円／時 深夜 ２５０円／時 ＊１０～１８歳のお子さんを持つスタッフに対し、 子ども手当の支給あり （１名につき３，０００円／月）
【通勤手当】
実費支給（上限あり）
月額 50,000円
【昇給制度】
あり
【昇給（前年度実績）】
（前年度実績 なし）
【賞与制度】
あり
【賞与（前年度実績）】
（前年度実績 あり）
【賞与回数（前年度実績）】
2回
【賞与金額】
賞与月数 計 3.86ヶ月分（前年度実績）
- 最寄駅
- JR千歳線 上野幌駅 最寄駅なし
- アクセス
特集
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